Desempleados a los 45: por qué las empresas deberían animarse a contratarlos


El 80% de las ofertas de trabajo excluye a profesionales que sobrepasan esa edad. Cuáles son las "justificaciones" de los empleadores que prefieren no sumar a sus dotaciones a empleados maduros. Qué beneficios pueden alcanzar las compañías si deciden incorporarlos.
Nota completa:
http://management.iprofesional.com/notas/102558-Desempleados-a-los-45-por-que-las-empresas-deberian-animarse-a-contratarlos.html

Impulsan polémica ley para regular los avisos clasificados de búsqueda de empleos.
Referirse a la edad, sexo, nacionalidad, estatus marital y un sinfín de referencias quedará prohibido, de aprobarse la iniciativa oficial girada al Congreso. Leyendas como “buena presencia” o “joven proactivo” serán tildadas de discriminatorias. Las publicaciones deberán ser “unisex”. Los detalles en:
http://www.iprofesional.com/notas/100272-Impulsan-polemica-ley-para-regular-los-avisos-clasificados-de-busqueda-de-empleos.html